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📰 美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕

美国汽车工人联合会（UAW）主席肖恩·费恩指出，迪尔公司提出将现有劳动合同延期两年的提案，旨在规避常规谈判程序，且未解决就业保障、工厂业务外包等核心关切，因此被会员否决。此次投票结果意味着明年的新一轮谈判将充满博弈与矛盾。迪尔提出的延期方案承诺在未来两年仍维持原有养老金、医保、COLA及福利，但若按期延长至2029年，新一轮谈判的焦点将转向就业稳定与裁员召回等问题。费恩强调，企业应首先召回被裁的1600名员工并在未来两年内不再裁员，同时强调2027年的谈判桌上再与迪尔对峙。迪尔此前在2021年曾因工人罢工而达成六年期协议，尽管市场需求下滑，迪尔通过裁员控制成本并在工程机械板块实现增长，近一年股价仍有上涨。总体而言，当前形势下，工会与企业在是否延长合同、如何保障就业与福利等方面的矛盾将成为谈判的主线。

🏷️ #劳资谈判 #延期提案 #就业保障 #工会诉求 #迪尔

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📰 宁夏三部门联合发文 五方面统筹城乡就业政策体系

宁夏回族自治区人社厅联合发文，提出统筹城乡就业政策体系的实施意见，从就业机会开发、公共服务、技能培训、权益保障、困难帮扶五方面推进，推动劳动力在城乡间有序流动、实现高质量充分就业。就就业机会开发而言，要求每个县区打造2至3个吸纳就业能力强的特色产业集群，挖掘便民服务、夜间经济、冰雪经济等领域潜力，规范小店与地摊经济发展。公共服务方面，将构建五级就业服务体系，取消城乡户籍与地域限制，借助“宁好就业”平台建立就业电子档案，促成人岗精准匹配；各地级市打造2至3个特色劳务品牌，形成“一县一品”的格局，提升“宁字号”劳务知名度。在技能培训上，打破部门垒墙，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训，重点聚焦康养、数字经济、现代制造等领域，鼓励在农业行业建立工资集体协商并提高最低工资标准。权益保障方面，提升常住地公共服务供给，保障随迁子女就近入学，扩大公积金覆盖，纳入公租房与保障性租赁住房，完善欠薪治理与跨地区社保转移接续。困难群体则建立“摸排—认定—帮扶—退出”全流程，实施“一人一档、一人一策”精准帮扶，过渡期结束后继续扶持符合条件对象防返贫。总的目标是打破城乡二元结构，通过制度设计实现更公平、可持续的就业体系，为宁夏城乡劳动者提供更充分机会和更完善保障。

🏷️ #就业政策 #城乡统筹 #劳动保障 #技能培训 #公共服务

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📰 宁夏三部门出台意见统筹城乡就业政策体系_腾讯新闻

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅、发展改革委、农业农村厅联合发布实施意见，提出从就业机会开发、公共服务、技能培训、权益保障、困难帮扶五大方面系统施策，推动城乡劳动力有序流动与高质量充分就业。就业机会方面，要求每个县区打造2-3个吸纳就业的特色产业集群，挖掘便民服务、文旅休闲、夜间经济、冰雪经济等领域就业潜力，规范小店、地摊经济发展，并在乡村振兴和基层治理领域开发基层公共服务岗位，扩大“三支一扶”、西部计划、社区工作者等岗位招募。公共服务方面，建立区市县乡村五级服务体系，取消城乡户籍与地域限制，劳动者可在常住地办理就务事项，借助“宁好就业”平台建立电子档案实现供需精准匹配，地级市打造2-3个特色劳务品牌，优化“一县一品”格局，提升宁字号劳务知名度。农村转移就业劳动者自愿购买人身意外伤害保险者，每人每年财政补助35元。技能培训方面，突破部门行业壁垒，构建全链条培训体系，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训，制定康养照护、数字经济、现代制造、新型能源、特色农业等领域的专项行动，鼓励各县区在农业行业开展工资集体协商，确保高于最低工资标准。权益保障方面，落实常住地基本公共服务供给，保障随迁子女就学，推动住房公积金覆盖职业劳动者并纳入公租房保障范围，建立欠薪长效机制并实现零容忍，同时推动社会保险跨地区转移接续。困难群体帮扶方面，建立“摸排-认定-帮扶-退出”全流程，一人一档一策，过渡期后继续对符合条件的对象实施就业帮扶，加大以工代赈力度，优先吸纳返乡农民工等务工。

🏷️ #就业 #公共服务 #培训

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📰 宁夏三部门联合发文 五方面统筹城乡就业政策体系-中新网

宁夏自治区人力资源社会保障厅联合多部委印发了关于统筹城乡就业政策体系的实施意见，围绕五大领域推动城乡劳动者高质量就业。就业机会开发方面，要求各县区打造2到3个吸纳就业能力强的特色产业集群，同时挖掘便民服务、夜间经济、冰雪经济等领域的就业潜力，支持小店和地摊经济规范发展。就业公共服务方面，将建立区市县乡村五级服务体系，取消城乡户籍和地域限制，依托“宁好就业”平台建立电子档案，实现人岗精准匹配，并培育地级市2到3个特色劳务品牌。技能培训方面，将打破部门壁垒，推行岗位需求、培训、评价、就业服务四位一体的培训模式，聚焦康养照护、数字经济、现代制造等行业，鼓励在农业领域进行工资集体协商并提升农业最低工资标准。权益保障方面，推行常住地公共服务供给，保障随迁子女就学，扩大公积金覆盖，纳入公租房保障范围，完善欠薪治理和社会保险跨区域转移接续。困难群体帮扶方面，将建立全流程精准帮扶机制，实行“一人一档、一人一策”，过渡期后继续对符合条件对象推进就业扶持。通过以上制度设计，打破城乡二元结构，构建更公平、可持续的就业体系，提升城乡劳动者的机会与权益保障。

🏷️ #就业 #城乡融合 #公共服务 #技能培训 #权益保障

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📰 宁夏构建城乡一体就业新通道-国际在线

宁夏自治区出台统筹城乡就业政策的实施意见，围绕五大方面推动城乡劳动者高质量充分就业。就业机会开发方面，要求各县市区至少打造2-3个吸纳能力强的特色产业集群，挖掘便民服务、文旅休闲、夜间经济、冰雪经济等领域就业潜力，推动小店、地摊经济规范发展，并开发基层公共服务岗位，扩大“三支一扶”、西部计划、社区工作者等岗位招募。就业公共服务方面，将构建区市县乡村五级服务体系，取消城乡户籍地域限制，劳动者可在常住地办理各项服务；依托“宁好就业”平台建立电子档案，实现精准人岗匹配，每地级市打造2-3个特色劳务品牌，提升“宁字号”劳务品牌知名度，农村转移就业者自愿购买意外险将获得每人每年35元财政补助。技能培训方面，推动全链条培训，实施“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训模式，聚焦康养照护、数字经济、现代制造、新型能源、特色农业等领域；鼓励在农业行业开展工资集体协商，确定高于最低工资标准的行业最低工资。权益保障方面，落实常住地基本公共服务供给，保障随迁子女就近入学，扩大住房公积金覆盖，纳入公租房和保障性租赁住房，健全欠薪治理和跨地区社会保险转移接续机制。困难群体帮扶方面，建立全流程“摸排-认定-帮扶-退出”机制，实施精准扶贫，优先吸纳防止返贫对象就业并加强以工代赈。

🏷️ #就业政策 #城乡一体化 #技能培训 #公共服务 #扶贫

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📰 从人工采摘到智能采收 蓝靛果产业迭代升级

甘南县甘南镇水丰村的黑龙江峰然农业集团新建的3000亩蓝靛果示范基地，正在进入丰收季。为解决传统人工采收效率低、成本高、果品损耗大的问题，基地全面引入自动化采收设备，实现降本增效和提质增产。3台自动采收机在田间高效作业，机械与人工分工协同，秩序井然。新设备采用精密振动技术，使成熟果实脱落后进入传送带，再经风选筛选，合格果直接入收集箱。相较人工采收，设备效率提升3-5倍，单亩成本下降50%，果实破损率控制在5%以内，品质得到更好保障。集团持续推进机械化升级，与头部企业合作，引进美国产设备并实现全行业机械化采收；今年又新增两台波兰进口设备，覆盖基地全局。机械化采收不仅提升果实完整度和果粉保留，还拓宽蓝靛果在果汁、果酒、花青素等深加工领域的应用。更重要的是，机械化普及并未减少就业，反而优化了务工结构，人工主要从事精拣和仓储等轻岗位，基地常年吸纳10余名村民，农忙时提升至200人，实现在家门口增收。高寒黑土和昼夜温差等自然条件为蓝靛果生长创造了天然优势，基地通过持续改良技术和完善田间设施，稳步提升产量与品质，推动小浆果成为地方特色产业。

🏷️ #蓝靛果 #机械化 #农业升级 #就业增收 #产业化

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📰 开普敦港口拥堵导致 55,000 吨鲜食葡萄转移

在2025/26年出口旺季，开普敦港拥堵导致西开普省鲜食葡萄需要改道至东开普省港口出口，行业因此承担额外运输成本。SATI数据显示，鲜食葡萄在开普敦港出口占比由上季的90%降至76%，改道后东开普港口运输比例从6%增至21%。联合声明称本季物流问题使鲜食葡萄行业损失约32亿兰特，核果类损失约10.5亿兰特。开普敦港仍处理约80%的落叶果出口，支撑约32万个就业岗位。尽管港方宣布投资9600万兰特购置四台混合动力跨运车，但行业机构认为港口运行水平仍较低且不可接受。省政府与Transnet及农业组织就设备可靠性、劳动力管理、沟通与应急预案等问题持续磋商。Meyer部长表示，运营不善给生产商带来直接且难以承受的财务负担，延误与改道侵蚀利润、削弱出口竞争力，威胁农业价值链就业。因此，他呼吁进一步引入私营部门参与港口运营与管理，调动资源以恢复港口的最佳运行状态，保障农产品出口竞争力与农业社区的可持续发展。

🏷️ #港口拥堵 #鲜食葡萄 #出口成本 #就业影响 #私营参与

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📰 助力高校毕业生、农民工就业创业 18项具体举措发布_重庆市农业农村委员会

国家印发《稳岗扩容提质行动方案》，在高校毕业生、农民工等重点群体就业创业方面提出18项具体举措，着力提升就业质量与就业容量。首先在稳定重点行业用工方面，推动制造业高质量发展，培育中小企业特色产业集群与园区，扩大西部与东北地区的就业空间，建设现代化建筑产业链与城市更新，推动“好房子”建设，促进多元业态就业。其次在挖掘各渠道就业潜力方面，聚焦消费领域，打造中国消费名品方阵，推动服务业促就业；推进交通、水利等工程建设，扩大以工代赈；推动“人工智能+”行动，加速新兴产业集群的发展与就业释放；加强民生服务业的康养托育等人力资源服务。再次在区域协调与创业带动方面，培育特色县域产业，壮大劳务品牌，拓展海洋经济就业空间，推广科技成果与创业结合模式。最后在提升就业质量方面，推出技能培训行动，培育新职业新岗位；提升就业服务供给，推进一站式服务与公共就业招聘活动；完善劳动权益保障，制定新就业形态劳动者权益保障办法。

🏷️ #就业 #创新 #培训 #创业 #劳动权益

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📰 原来你是这样的盐城青年！ - 盐城新闻网

本次盐城市五四主题团日活动聚焦青年服务与成长，展现青年在就业创业、生活品质、婚恋交友、青春经济、成长保障等领域的积极作为，推动高质量发展。文章通过三位青年代表的故事，呈现不同领域青年在实践中的创新与担当：王志河以“农机医生”身份24小时抢修，建立维护三步法，提升农机使用效益并培养后备人才；韩文豪带领团队突破高端阀门核心技术并推动产学研协同，带动产业集群发展，增强国家关键装备自主可控能力，同时促进青年成长与企业就业；陈锋从“奔跑者”转变为“撑伞人”，通过智能调度、关怀体系与成长通道，提升骑手工作尊严与归属感。海上风电青年团队则以守护设备与绿色能源为使命，克服海上作业艰苦，通过创新装置与无人值守模式，保障风机运行与生态保护。三组故事共同体现：青年在个人成长与集体进步中相互促进，敢于创新、乐于奉献，成为推动区域与国家发展的重要力量。

🏷️ #青年 #创新 #就业 #绿色能源 #产业升级

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📰 这里有11000个岗位！吉林农业大学举办2026届毕业生春季双选会

吉林农业大学2026届春季双选会在体育馆举行，聚集332家用人单位，省外95家、省内237家，提供约11000个就业岗位，涵盖智慧农业、生物医药、智能制造、绿色食品等领域。龙头企业及专精特新企业共103家，充分满足毕业生多元化就业需求。
本次活动设立AI赋能、直播带岗、政策咨询三大助力专区，AI简历诊断及个性化就业指导提升求职能力；云端直播实现洽谈全覆盖；政策咨询提供人才政策与就业权益保障等服务。统计显示近20所高校约3500余名毕业生到场参会，为毕业生与用人单位搭建高效洽谈平台，推动高质量充分就业。

🏷️ #就业 #双选 #高质量就业 #用人单位 #高校招聘

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📰 24项活动赋能 250场招聘稳岗 巴州按下就业“加速键”

巴州人力资源和社会保障局印发《2026年自治州24项公共就业服务专项活动实施方案》，明确全年就业服务“施工图”，通过12项全州性和12项地方特色活动，计划举办250场招聘活动，覆盖全年各时段和重点群体，聚焦高校毕业生、农民工等就业需求，以及民生产业如物流、家政、旅游餐饮等用工。方案坚持“全州统筹+地方特色”双轮驱动和“就业招聘+创业扶持”双向发力，设置春风行动、百日千万招聘、直播带岗等全国及自治区级重点活动，并结合地方产业优势开展妇女人才、退役军人、残疾人等专场，形成“兵地融合”的用工服务格局。为保障落地，巴州提出五大硬核举措：完善用工需求台账、搭建对接平台、强化数字化服务、聚焦重点群体、加强宣传与推广，依托中国新疆人才网实现常态化招聘与跨区域劳务对接，严控信息审核与就业歧视，建立全流程服务体系。通过科学布局和精准覆盖，力求实现全年不断线、服务不缺位、对接精准化，推动产业发展与经济社会高质量增长。

🏷️ #就业服务 #招聘活动 #数字化 #兵地融合 #高质量就业

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📰 财政部：2025年农业保费规模突破1550亿元

1月20日，国务院新闻办举行发布会，财政部介绍2025年财政工作要点及农业保险举措。2025年农业保费规模突破1550亿元，覆盖1.25亿户次农户，提供超5.2万亿元风险保障。财政投入持续加大，保费近80%来自财政补贴，初步形成符合国情的农业保险“四梁八柱”与高效保障体系。
中央财政聚焦民生痛点，明确五项重点，着力在稳就业、医保、养老、教育与育儿等方面提升保障水平。就业方面下达667.4亿元就业补助，扩大社保补贴与稳岗返还；医疗方面提高居民医保和基本公共卫生经费人均标准，分别达700元和99元；养老方面养老金按2%增长、最低养老金标准提升，补助资金约1.2万亿元。教育与育儿方面推进免费学前教育、幼儿园大班免保育费，奖学金/助学金标准提升，育儿补贴制度投入1000亿元，缓解育儿压力。

🏷️ #财政政策 #农业保险 #民生保障 #就业 #养老

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📰 兵团推动农业产业化联农带农促增收

岁末年初，三师五十四团的油莎豆现代农业产业园迎来了生产销售的旺季。近年来，兵团通过政策和技术支持，积极推动油莎豆产业的创新和发展，实施农机购置补贴等惠民政策，促进了产业的机械化、标准化和规模化，带动了上千名职工的稳定增收。

为了实现农业的高质量发展和就业增收，兵团在政策保障方面做出了系统性的努力，落实了25项财政强农惠农政策，结合南疆的实际情况，从产业扶持、财政补贴等多方面发力，推动了超过10万个就业岗位与农业产业的深度结合，真正实现了农业兴、职工富。

在产业和财政支持方面，兵团建立了多级培育体系，形成了多个国家级优势特色产业集群，并给予农业产业园资金支持。同时，针对小麦、大豆等作物实施了目标价格补贴政策，开展高素质职工培训，推动传统种植户向技术能手转型，增强了农业的风险保障，助力脱贫人口实现稳定增收。

🏷️ #油莎豆 #农业发展 #政策支持 #就业岗位 #财政补贴

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📰 前三季度重庆农村居民人均可支配收入17745元 同比增长5.7%，城乡收入比持续下降

前三季度，重庆农村居民收入呈现积极增长，1-9月人均可支配收入达17745元，同比上涨5.7%。城乡收入比有所改善，从2.32降至2.29，显示出农村经济发展和民生改善的成效。农村居民的可支配收入主要来源于工资性收入、经营净收入、财产净收入与转移净收入，这些因素共同反映了农民生活水平的提高。

为促进农民增收，重庆市实施了一系列政策，着力于增强就业能力和提升劳动力水平。例如，支持吸纳就业的行业扩岗，探索乡村驿站及地方技能人才品牌，推动农民获得更多就业机会。同时，市政府积极开展农民工就业行动，根治欠薪问题，并大力发展乡村产业，确保更多农村居民获得稳定收入。

展望未来，为实现年度7%的增长目标，重庆市将在四季度持续推进农民工就业，清欠土地流转费，加强以工代赈措施，深化强村富民改革。这些系列措施将为农村居民增收提供更为坚实的保障，进一步改善农村经济和生活条件。

🏷️ #重庆 #农村收入 #就业政策 #增收致富 #乡村产业

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📰 经世济人｜季节工职业断档如何破？_腾讯新闻

季节工是因应季节性用工需求而聘用的临时劳动者，主要分布于旅游、农业和工业等行业。他们的理想工作模式是旺季全力赚钱，淡季多元发展。然而，现实中季节工面临淡季收入不稳定和保障缺失等问题。劳动权益的碎片化是当前季节性用工的核心矛盾，尤其在社保缴纳方面，劳动者承担了过多的责任，导致收入高峰期的预支和社保连续性中断，影响了长期权益的积累。

此外，现有的劳动法律体系对季节性用工缺乏针对性，技能转化的壁垒也限制了季节性劳动者的发展。现代职业资格认证体系的行业局限性使得劳动者在不同季节工作时需重复支付学习成本，造成社会培训资源的浪费。因此，需要建立多层次的制度创新体系，通过弹性社会保障机制和法律法规的修订，明确用工双方的权利义务，促进就业市场的成熟。

解决季节性就业问题的关键在于政府、企业和社会组织的共同努力。应鼓励开发反季节经营项目，建立人力资源共享平台，推动跨领域的劳动力流动。同时，用人单位需将季节性劳动者纳入人力资本管理，提供技能认证和职业培训，促进他们的职业发展。通过构建有温度且有序的就业生态，季节性劳动者将有望实现可持续发展，体现劳动力市场的弹性与韧性。

🏷️ #季节工 #劳动权益 #社会保障 #技能转化 #就业生态

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