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📰 开普敦港口拥堵导致 55,000 吨鲜食葡萄转移

在2025/26年出口旺季，开普敦港拥堵导致西开普省鲜食葡萄需要改道至东开普省港口出口，行业因此承担额外运输成本。SATI数据显示，鲜食葡萄在开普敦港出口占比由上季的90%降至76%，改道后东开普港口运输比例从6%增至21%。联合声明称本季物流问题使鲜食葡萄行业损失约32亿兰特，核果类损失约10.5亿兰特。开普敦港仍处理约80%的落叶果出口，支撑约32万个就业岗位。尽管港方宣布投资9600万兰特购置四台混合动力跨运车，但行业机构认为港口运行水平仍较低且不可接受。省政府与Transnet及农业组织就设备可靠性、劳动力管理、沟通与应急预案等问题持续磋商。Meyer部长表示，运营不善给生产商带来直接且难以承受的财务负担，延误与改道侵蚀利润、削弱出口竞争力，威胁农业价值链就业。因此，他呼吁进一步引入私营部门参与港口运营与管理，调动资源以恢复港口的最佳运行状态，保障农产品出口竞争力与农业社区的可持续发展。

🏷️ #港口拥堵 #鲜食葡萄 #出口成本 #就业影响 #私营参与

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📰 中国农业大学：为毕业生打造差异化就业优势_央广网

中国农业大学推动微专业建设，聚焦培养学生的复合型能力并提升就业竞争力。自2022年启动以来，学校设立了包括未来种业、人工智能基础应用、农业碳中和管理等在内的15个微专业，开设约100门课程，覆盖六大领域。微专业以模块化、学程短、灵活性强、实践性高为特点，强调与产业需求无缝对接，学分多在10至15分，学制1至2年，实践课程占比40%，在不影响主修学习的前提下提升专门能力。师资方面由院士、讲席教授带头，实行高校骨干教师+行业资深专家的双师型教学，企业高管作为产业导师，将实际问题转化为教学案例。管理上建立课程、师资、管理、质量四位一体的育人体系，并通过与产业的深度反馈闭环实现持续优化。微专业面向全校本科生免费开放，已招生超过800人，未来将围绕低空经济、全球胜任力等领域扩展，推动职业规划与微专业培养的深度融合，提供全周期、个性化的成长赋能。

🏷️ #微专业 #复合能力 #就业优势 #双师型 #产业对接

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📰 为毕业生打造差异化就业优势

本报道介绍了中国农业大学在本科教育中开展“微专业”建设的实践与成效。自2022年启动以来，微专业覆盖未来种业、人工智能基础应用、农业碳中和管理等15个方向，开设了100门相关课程，聚焦六大领域的生命健康、智慧农业、绿色发展等。微专业以培养复合型能力为核心，具有模块化、学程短、灵活度高、实践性强等特点，学分10-15分，学制1-2年，实践环节占比40%，在不影响主修的前提下提升学生的专项能力。教学由院士、讲席教授等领军，双师型团队与行业专家共筑教学内容，与企业共同转化生产难题为课程案例，确保教学与产业需求同频共振。学校还构建了“课程—师资—管理—质量”四位一体的育人体系，并实现微专业与主修在标准、运行、评价上的“三同步”，建立“教学实施—产业反馈—迭代优化”的闭环，提升教育质量与就业竞争力。当前微专业面向全校本科生免费开放，累计招生超过800人，将来还将新建更多方向，深化与职业规划的融合，提供全周期、个性化的成长赋能。

🏷️ #微专业 #跨学科 #教育改革 #产业对接 #就业提升

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📰 云南深耕“滇字号”劳务品牌，培育265个特色品牌带动600万人就业_昆明信息港

近年来，云南省将劳务品牌建设作为促进高质量充分就业的重要抓手，实施“七彩云南”劳务品牌促就业行动，成功培育“滇字号”特色劳务品牌265个，带动就业约600万人。为推进品牌提质扩容，云南建立了多元工作机制，制定了三年行动方案，明确各部门职责，重点推进云南鲜切花、生态咖啡等优势品牌建设。

云南精准发力，围绕高原特色农业、工业转型升级和文旅康养等领域，打造特色劳务品牌矩阵，推出“鲜切花匠”“文山州绿色铝产业工”等品牌。同时，云南将技能培训作为提升品牌竞争力的关键，开展多项技能提升培训，支持地方院校设置相关专业，深化技术人才培养。

为扩大“滇字号”品牌影响力，云南采取多种措施强化品牌推广，给予新认定品牌补助，并通过媒体宣传和跨省合作深化政校企融合。未来，云南将继续推动劳务品牌做大做强，强化技能培训，组建发展联盟，提升品牌知名度与美誉度。

🏷️ #云南 #劳务品牌 #就业 #技能培训 #品牌推广

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📰 直供大商超，带富300+农户！440万元粤桂协作资金在田东“结果”了

近日，田东县祥周镇的设施农业大棚内，丰收的景象令人振奋。金黄的“黄金壹号”小番茄挂满枝头，工人们忙碌于采摘和分拣，脸上洋溢着喜悦。该项目由粤桂协作投资440万元建设，至今已为25名本地妇女提供稳定的就业机会，月均收入达4500元。通过建立全产业链，项目不仅提高了农民的收入，还为300多户农户带来了间接收益。

项目采用订单农业模式，与山姆超市合作，确保了小番茄的市场销售。每亩的商品果产量高达4000公斤，且对品质要求严格。大棚内配备智能监测设备，实时监控温湿度和光照，技术员的指导使得农民的种植观念发生了转变，主动关注环境因素，体现了产业发展的深远影响。

此外，项目还创新性地采用“一棚多收”轮作模式，提升了土地的利用效率。预计年产小番茄可达360吨，年产值约500万元，为田东县的乡村产业振兴注入了新的活力，推动了地方经济的发展。

🏷️ #田东县 #设施农业 #黄金壹号 #就业机会 #产业振兴

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📰 菲律宾7月失业率创三年来新高

菲律宾国家统计局最新数据显示，2023年7月失业率上升至5.3%，较6月增加1.6个百分点，创下自2022年7月以来的新高。劳动参与率降至60.7%，明显低于6月的65.7%和去年同期的63.5%，显示出劳动力市场的活跃度减弱。失业人口达到259万，环比增加64万，且高于去年同期的238万。失业率的上升主要归因于台风和洪灾的影响。

服务业仍是菲律宾就业的主要领域，7月就业人数为2892万，占总就业人数的62.8%。然而，农业、工业等行业的就业人数均出现显著下降。与此同时，7月就业质量也有所恶化，就业不足率升至14.8%，高于6月的11.4%和去年同期的12.1%。这表明许多就业者正在寻求更多的工作时间或更好的工作机会。

值得注意的是，菲律宾青年失业率在7月大幅攀升至18.1%，较6月上升8.7个百分点，且高于去年同期的14.8%。这一数据反映出青年群体面临的就业压力显著加剧，亟需采取有效措施来改善这一状况。

🏷️ #菲律宾 #失业率 #就业市场 #青年失业 #劳动参与

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📰 经世济人｜季节工职业断档如何破？_腾讯新闻

季节工是因应季节性用工需求而聘用的临时劳动者，主要分布于旅游、农业和工业等行业。他们的理想工作模式是旺季全力赚钱，淡季多元发展。然而，现实中季节工面临淡季收入不稳定和保障缺失等问题。劳动权益的碎片化是当前季节性用工的核心矛盾，尤其在社保缴纳方面，劳动者承担了过多的责任，导致收入高峰期的预支和社保连续性中断，影响了长期权益的积累。

此外，现有的劳动法律体系对季节性用工缺乏针对性，技能转化的壁垒也限制了季节性劳动者的发展。现代职业资格认证体系的行业局限性使得劳动者在不同季节工作时需重复支付学习成本，造成社会培训资源的浪费。因此，需要建立多层次的制度创新体系，通过弹性社会保障机制和法律法规的修订，明确用工双方的权利义务，促进就业市场的成熟。

解决季节性就业问题的关键在于政府、企业和社会组织的共同努力。应鼓励开发反季节经营项目，建立人力资源共享平台，推动跨领域的劳动力流动。同时，用人单位需将季节性劳动者纳入人力资本管理，提供技能认证和职业培训，促进他们的职业发展。通过构建有温度且有序的就业生态，季节性劳动者将有望实现可持续发展，体现劳动力市场的弹性与韧性。

🏷️ #季节工 #劳动权益 #社会保障 #技能转化 #就业生态

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