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📰 原来你是这样的盐城青年！ - 盐城新闻网

本次盐城市五四主题团日活动聚焦青年服务与成长，展现青年在就业创业、生活品质、婚恋交友、青春经济、成长保障等领域的积极作为，推动高质量发展。文章通过三位青年代表的故事，呈现不同领域青年在实践中的创新与担当：王志河以“农机医生”身份24小时抢修，建立维护三步法，提升农机使用效益并培养后备人才；韩文豪带领团队突破高端阀门核心技术并推动产学研协同，带动产业集群发展，增强国家关键装备自主可控能力，同时促进青年成长与企业就业；陈锋从“奔跑者”转变为“撑伞人”，通过智能调度、关怀体系与成长通道，提升骑手工作尊严与归属感。海上风电青年团队则以守护设备与绿色能源为使命，克服海上作业艰苦，通过创新装置与无人值守模式，保障风机运行与生态保护。三组故事共同体现：青年在个人成长与集体进步中相互促进，敢于创新、乐于奉献，成为推动区域与国家发展的重要力量。

🏷️ #青年 #创新 #就业 #绿色能源 #产业升级

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📰 2026届毕业生春季双选会圆满举行-四川农业大学新闻网

4月8-10日，2026届毕业生春季双选会在三校区举行，汇聚730余家用人单位，提供岗位超2万个，覆盖现代农业、生物医药、智能制造等多领域。学校领导深入现场了解行业态势和岗位需求，现场设就政策咨询、学业与就业衔接服务区域，提升参会便捷性。活动吸引4000余名本硕博毕业生现场求职，低年级同学也到场了解行业需求，提前规划。为提升就业质量，学校推动“定向拓岗”和市场化社会化就业渠道，走访武汉、合肥、南京等地，拓展岗位供给与企业合作路径，促成多地优质用人单位到校组团招聘。用人单位对川农大人才培养给予高度评价，期待企业与学校持续合作，AI、跨界能力等成为用人单位关注焦点。为确保服务暖心高效，招生就业处与学院建立分层分类指导机制，开展简历辅导、现场求职活动等20余场生涯赋能活动，帮助毕业生提升岗位匹配度与求职能力，力争实现更高质量充分就业。

未来将继续加强组织领导，精准匹配人才培养与岗位供给，优化就业服务，扩大供需对接规模，确保2026届毕业生尽早就业。

🏷️ #就业 #毕业生 #双选会 #川农大 #岗位供给

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📰 2026年广东省食品行业高校毕业生供需见面会举办——中国新闻网·广东

2026年广东省食品行业高校毕业生供需见面会在华南农业大学举行，吸引近百家企业参与，提供超过1000个岗位，覆盖研发、生产、管理、营销等多领域，现场吸引3000余名学子到场求职。展会现场企业展示食品产品并赠送小礼品，部分企业还举办职场沙龙，邀请入职师兄师姐分享经验，现场求职氛围热烈，排队求职的企业展位前常见长龙。为提升招聘效率，部分企业在招聘会正式开始前就已在校园开展宣讲与初筛，现场实现“即面即签”的招聘模式。还组织了院校包车团体观摩，低年级学生也前来了解行业动态。活动期间，主办方在华南农业大学食品学院组织重点企业座谈，学校表示将与人社部门及企业开展一周内就业回访，深化产教融合与校企协同育人，提升毕业生实践与就业竞争力，推动产业与人才深度融合，助力“百万英才汇南粤”行动计划落地见效。供需见面会由多所高校与省食品学会联合主办，标志着区域食品行业人才供需对接进入新阶段。

🏷️ #就业 #产教融合 #校企协同 #招聘会 #南粤

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📰 最快72小时录用！2026年广东省食品行业高校毕业生供需见面会举办

3月28日，2026年广东省食品行业高校毕业生供需见面会在华南农业大学举行，近百家企业参与，提供岗位超1000个，覆盖研发、生产、管理、营销等多领域，吸引3000余名学子到场求职。招聘现场多家企业提前在校宣讲、面试，现场可实现即面即签，周六招聘周日面试模式最快72小时内完成录用，显著提升效率并降低成本。企业代表表示专业匹配度高、流程顺畅，现场还展示产品、赠送小礼品、举办职场沙龙，营造温馨氛围，降低求职心理负担。参会学生与院校也通过包车组团、观摩现场等方式积极参与，了解行业动态与职业方向。活动期间，重点企业在会议室举行座谈会，围绕人才需求与高校培养衔接进行建言献策，推动产教融合与校企协同育人模式落地，提升毕业生实践能力和就业竞争力。未来学校将加强就业回访，扩展优质就业市场，继续深化校企合作，助力“百万英才汇南粤”行动计划。此次活动由多所高校与省内学会联合主办，旨在精准对接行业需求，促进高校培养与企业用人需求的紧密对接，推动食品行业高质量就业。

🏷️ #校企合作 #就业 #招聘会 #产教融合 #人才需求

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📰 最快72小时录用！广东食品行业高校毕业生供需见面会举办

广东省食品行业高校毕业生供需见面会在华南农业大学举行，近百家企业参与，提供超1000个岗位，涵盖研发、生产、管理、营销等领域，吸引约3000名学子到场求职。为提升招聘效率，企业在开场前就开展校园宣讲面试，现场实现即时面试与签约，主办方还推出“周六招聘、周日面试”模式，最快72小时内完成录用流程。多家企业展示产品、赠送小礼品、开展职场沙龙，营造友好求职氛围，并帮助学生降低求职成本与心理压力。仲恺农业工程学院等高校还为学生包车组团参会，低年级学生亦到场观摩，了解行业动态与职业方向。座谈会环节汇聚企业代表与高校负责人，围绕人才需求、校企衔接、实践能力提升等议题建言献策，强调校企合作在提升毕业生就业竞争力方面的作用。未来学校将联合人社部门与合作企业，开展就业回访，深化产教融合，推动百万英才汇南粤行动落地。主办单位包括华南农业大学、华南理工大学等院校与广东省食品学会。

🏷️ #就业

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📰 湖南发布3013个博士后岗位，名单来了

湖南省发布2026年博士后招收需求，共计划招收博士后3013人，覆盖现代石化、绿色矿业、食品加工、工程机械、轨道交通装备、现代农业、数字、新能源、大健康、空天海洋、人工智能、生命工程、量子科技、前沿材料等15个行业领域，聚焦产业发展与人才培养导向。其中现代农业和大健康领域需求最为突出，计划769人，占比约25.51%，体现民生与健康产业的科研实力。高校方面，湖南大学、中南大学、湖南师范大学联合发布1446个岗位，约占总量的48%。博士后工作站与创新创业基地共招收329人、62人，形成高校+科研机构+企业的多元引才格局。长沙市也公布全年不少于200场招聘活动，目标提供15万以上岗位信息，并通过多项惠企政策提升用工效率，推动就业服务常态化和精准化，促进高校毕业生与劳动者就近就业和技能提升，全面推动人才引进与就业服务的协同发展。

🏷️ #博士后 #就业 #人才引育 #高校F

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📰 草业科技学院赴省内两家草业龙头企业开展合作洽谈-四川农业大学新闻网

为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，草业科技学院通过开展访企拓岗、对接行业需求，推进产教融合、校企协同。3月12日，学院党委书记薛波带队走访四川省两家草业龙头企业，围绕人才培养、就业渠道、产学研协同与创新应用等展开洽谈。座谈中，薛波介绍学院历史与就业情况，明确五项工作重点：精准对接行业对草业专业人才的知识和能力要求；挖掘优质就业岗位，拓宽毕业生就业渠道，促进高质量就业；探索硕士联合培养模式，推动教育教学与企业实践深度融合；征集企业对本科人才培养方案的意见，提升培养的针对性和实效性；举行教学科研与就业实习基地授牌，夯实院企合作基础。双方签署了教学科研与就业创业实习基地协议，并完成基地授牌。此举有助于学院掌握行业动态与人才需求导向，为后续培养方案优化、产教融合深化、就业渠道拓展提供依据。未来学院将持续深化访企拓岗行动，拓展优质校企资源，完善人才培养体系，推动院企协同育人、共同发展，为学生成长和草业产业高质量发展注入新动力。

🏷️ #就业 #产教融合 #校企协同 #草业产业 #基地协议

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📰 一手抓发展 一手抓帮扶 江苏进一步鼓起农民“钱袋子”

江苏省以促进农民持续增收为核心任务，通过构建4+13+N的全产业链体系，培育出多条省级重点产业链，推动产镇、产城融合，农村居民人均可支配收入突破3.4万元，城乡收入比降至2.02:1。未来一年将一手抓发展、一手抓帮扶，深化南北结对、完善产业链对接、提升教育医疗文旅等民生服务，确保帮扶成果覆盖基层。就业将是基本盘，通过稳岗拓岗、扩大公益性岗位、加强零工信息管理等措施，提升就业质量与稳定性，并开展技能夜校与项目化培训，提升农村劳动力竞争力。产业振兴方面，从发展特色优势产业、升级农产品加工业、发展休闲农业、培育龙头企业、推广加工增值与联农带农等五方面发力，推动农民分享产业增值收益。商务厅将推进“数商兴农”与线上线下融合，优化流通体系，实施“千集万店”等举措，拓展优质农产品销售渠道。综合改革与资源盘活、完善帮扶机制，将推动常态化、精准化的农村发展支撑体系，确保农民通过多元路径增收、实现共同富裕。

🏷️ #农民增收 #产业振兴 #就业结构 #帮扶机制 #流通体系

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📰 24项活动赋能 250场招聘稳岗 巴州按下就业“加速键”

巴州人力资源和社会保障局印发《2026年自治州24项公共就业服务专项活动实施方案》，明确全年就业服务“施工图”，通过12项全州性和12项地方特色活动，计划举办250场招聘活动，覆盖全年各时段和重点群体，聚焦高校毕业生、农民工等就业需求，以及民生产业如物流、家政、旅游餐饮等用工。方案坚持“全州统筹+地方特色”双轮驱动和“就业招聘+创业扶持”双向发力，设置春风行动、百日千万招聘、直播带岗等全国及自治区级重点活动，并结合地方产业优势开展妇女人才、退役军人、残疾人等专场，形成“兵地融合”的用工服务格局。为保障落地，巴州提出五大硬核举措：完善用工需求台账、搭建对接平台、强化数字化服务、聚焦重点群体、加强宣传与推广，依托中国新疆人才网实现常态化招聘与跨区域劳务对接，严控信息审核与就业歧视，建立全流程服务体系。通过科学布局和精准覆盖，力求实现全年不断线、服务不缺位、对接精准化，推动产业发展与经济社会高质量增长。

🏷️ #就业服务 #招聘活动 #数字化 #兵地融合 #高质量就业

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📰 云南深耕“滇字号”劳务品牌，培育265个特色品牌带动600万人就业_昆明信息港

近年来，云南省将劳务品牌建设作为促进高质量充分就业的重要抓手，实施“七彩云南”劳务品牌促就业行动，成功培育“滇字号”特色劳务品牌265个，带动就业约600万人。为推进品牌提质扩容，云南建立了多元工作机制，制定了三年行动方案，明确各部门职责，重点推进云南鲜切花、生态咖啡等优势品牌建设。

云南精准发力，围绕高原特色农业、工业转型升级和文旅康养等领域，打造特色劳务品牌矩阵，推出“鲜切花匠”“文山州绿色铝产业工”等品牌。同时，云南将技能培训作为提升品牌竞争力的关键，开展多项技能提升培训，支持地方院校设置相关专业，深化技术人才培养。

为扩大“滇字号”品牌影响力，云南采取多种措施强化品牌推广，给予新认定品牌补助，并通过媒体宣传和跨省合作深化政校企融合。未来，云南将继续推动劳务品牌做大做强，强化技能培训，组建发展联盟，提升品牌知名度与美誉度。

🏷️ #云南 #劳务品牌 #就业 #技能培训 #品牌推广

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📰 拜城县察尔齐镇：巴扎搭台促就业 职暖乡村助振兴-中新网·新疆

近日，拜城县察尔齐镇举办了以“e业阿克苏·职暖拜城”为主题的农业行业专场招聘会，旨在将优质就业岗位送到群众“家门口”。此次招聘会搭建了用人单位与求职者的高效对接平台，吸引了多家农业生产及农产品加工企业参与，现场氛围热烈，求职者积极咨询，展位间穿梭不息。

招聘会上，各企业通过海报展示、现场答疑等方式，详细介绍了岗位职责、薪资待遇及发展前景，帮助求职者清晰就业方向。村民们表示这样的活动非常方便，不用跑远路就能找到合适的工作，初步达成就业意向的案例不断增加。

此次“巴扎+招聘”活动突破了传统就业服务的时空限制，实现了企业用工需求与群众就业愿望的精准对接，助力乡村振兴。察尔齐镇将继续关注群众就业需求，常态化开展小型化、特色化招聘活动，推动更多群众实现就地就业，助力农业产业的发展。

🏷️ #招聘会 #乡村振兴 #就业服务 #农业发展 #精准对接

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📰 促就业，办实事，资源学院再出新招-四川农业大学新闻网

为转变大学生就业观念，资源学院于11月4日举办了“职场面对面——校友职场奋斗记”沙龙活动，邀请了四位杰出校友与企业领袖分享经验。活动中，嘉宾们围绕土地全生命周期管理的创业新蓝图进行了主题分享，强调大学生应注重专业基础与实践能力的结合，建议新生参与科研项目和社团活动，培养时间管理能力与探索精神。

嘉宾们还指出，土地行业正向智慧化和生态化转型，未来将出现多样化的职业机会，鼓励同学们通过实践试错，动态调整职业方向。同时，他们强调身体健康的重要性，呼吁学生们多参与体育锻炼，培养良好习惯。活动气氛热烈，同学们积极提问，嘉宾们认真解答，现场互动频繁。

资源学院通过“企业直通车”等系列活动，旨在帮助学生树立正确的就业观念，提升核心竞争力。学院未来还将继续邀请各行业领军人物，构建校企协同的生涯教育体系，助力学生实现高质量就业，推动学生的职业发展与成长。

🏷️ #就业观念 #校友分享 #土地行业 #实践能力 #职业规划

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📰 光伏农业示范基地项目促农业增收

近日，元氏县东张乡北岩村的光伏农业示范基地项目正式启动，项目规模达到100亩，采用“光伏+农业”的创新模式，将太阳能发电与鹿茸菌等特色作物种植相结合。这一模式不仅实现了绿色发电，还推动了农业增效和农民增收。预计年发电量可达720万度，年收益约262万元，所发电量不仅满足农业用电需求，还可余电上网，降低能源成本，为农业生产提供稳定支持。

项目重点发展高经济附加值的鹿茸菌种植，依托光伏大棚的优越性能，年产量预计可达10万棒，年销售收入有望突破1200万元，成为区域特色农业的支柱产业。此外，基地预计可提供约1000个就业岗位，涵盖种植、管理、维护和加工等多个环节，有效缓解当地就业压力，并将开展农业技术培训，提升农民科技素质，支持乡村振兴。

项目还将拓展无公害蔬菜和生态果园等多元种植业务，进一步优化农业产业结构，增强区域经济抗风险能力。收益部分将反哺乡村基础设施建设与公共服务提升，切实改善农村人居环境，推动可持续发展。整体来看，该项目为当地经济发展和社会进步提供了强有力的支持。

🏷️ #光伏 #农业 #就业 #鹿茸菌 #乡村振兴

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📰 结构转型中农业食品价值链的就业与薪酬演变：后农场环节动态与性别薪酬差距新解 - 生物通

本研究揭示了1993-2021年全球农业食品价值链中劳动力再分配的十大特征，尤其关注了收入增长与劳动力逐步转移的关系。随着收入的提高，劳动力逐渐从初级生产领域退出，转向就业机会更为丰富的下游环节，如零售和食品服务。这些新岗位的薪酬普遍高于农场工作，因此吸引了大量从事初级生产的工人。

研究特别指出了性别薪酬差距的加剧现象。女性倾向于向面向消费者的零售和餐饮服务领域聚集，而男性则更倾向于进入高薪的中游岗位。这种性别化职业迁移不仅反映了就业结构的变化，还揭示了价值链内部性别薪酬不平等现象的加剧。

值得注意的是，就业结构变化与国家人均收入增长存在显著关联，但与农业总要素生产率增长并无明显关系。这一发现为理解结构转型过程中的不平等问题提供了新的视角，同时也为未来的政策制定和研究方向提供了依据。

🏷️ #农业 #食品价值链 #性别薪酬 #就业结构 #收入增长

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📰 经世济人｜季节工职业断档如何破？_腾讯新闻

季节工是因应季节性用工需求而聘用的临时劳动者，主要分布于旅游、农业和工业等行业。他们的理想工作模式是旺季全力赚钱，淡季多元发展。然而，现实中季节工面临淡季收入不稳定和保障缺失等问题。劳动权益的碎片化是当前季节性用工的核心矛盾，尤其在社保缴纳方面，劳动者承担了过多的责任，导致收入高峰期的预支和社保连续性中断，影响了长期权益的积累。

此外，现有的劳动法律体系对季节性用工缺乏针对性，技能转化的壁垒也限制了季节性劳动者的发展。现代职业资格认证体系的行业局限性使得劳动者在不同季节工作时需重复支付学习成本，造成社会培训资源的浪费。因此，需要建立多层次的制度创新体系，通过弹性社会保障机制和法律法规的修订，明确用工双方的权利义务，促进就业市场的成熟。

解决季节性就业问题的关键在于政府、企业和社会组织的共同努力。应鼓励开发反季节经营项目，建立人力资源共享平台，推动跨领域的劳动力流动。同时，用人单位需将季节性劳动者纳入人力资本管理，提供技能认证和职业培训，促进他们的职业发展。通过构建有温度且有序的就业生态，季节性劳动者将有望实现可持续发展，体现劳动力市场的弹性与韧性。

🏷️ #季节工 #劳动权益 #社会保障 #技能转化 #就业生态

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