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📰 季节工职业断档如何破？_中安在线

季节工是因季节性用工需求而被聘用的劳动者，广泛分布于旅游、农业和工业等行业。尽管他们理想的工作状态是旺季全力挣钱，淡季则发展多元，但面临的收入不稳定和保障缺失是常态。特别是劳动权益的碎片化，使得社保缴纳负担完全落在季节工身上，导致他们在收入高峰期预支淡季保障成本，社保的连续性中断又影响到养老和医疗权益的积累，为职业生涯带来不确定性。

此外，季节性劳动者在技能转化上也面临困难，现有的职业资格认证体系缺乏横向整合，导致技能回报低且学习成本高。这种局限造成了资源浪费，阻碍了职业发展。随着产业升级加速，季节性劳动者的能力迭代压力也不断增加，亟需制度创新来破解困境。

构建一个弹性社会保障机制是解决问题的关键，应整合政策、法律和产业层面的措施，促进季节性劳动者的权益与发展。用人单位应重视劳动者的能力价值，提供阶梯式薪酬和跨季职业培训。随着大数据和平台经济的发展，季节性劳动者的可持续发展变得可期，从而实现劳动力市场的弹性与韧性。

🏷️ #季节工 #劳动权益 #社会保障 #技能转化 #职业发展

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📰 经世济人｜季节工职业断档如何破？_腾讯新闻

季节工是因应季节性用工需求而聘用的临时劳动者，主要分布于旅游、农业和工业等行业。他们的理想工作模式是旺季全力赚钱，淡季多元发展。然而，现实中季节工面临淡季收入不稳定和保障缺失等问题。劳动权益的碎片化是当前季节性用工的核心矛盾，尤其在社保缴纳方面，劳动者承担了过多的责任，导致收入高峰期的预支和社保连续性中断，影响了长期权益的积累。

此外，现有的劳动法律体系对季节性用工缺乏针对性，技能转化的壁垒也限制了季节性劳动者的发展。现代职业资格认证体系的行业局限性使得劳动者在不同季节工作时需重复支付学习成本，造成社会培训资源的浪费。因此，需要建立多层次的制度创新体系，通过弹性社会保障机制和法律法规的修订，明确用工双方的权利义务，促进就业市场的成熟。

解决季节性就业问题的关键在于政府、企业和社会组织的共同努力。应鼓励开发反季节经营项目，建立人力资源共享平台，推动跨领域的劳动力流动。同时，用人单位需将季节性劳动者纳入人力资本管理，提供技能认证和职业培训，促进他们的职业发展。通过构建有温度且有序的就业生态，季节性劳动者将有望实现可持续发展，体现劳动力市场的弹性与韧性。

🏷️ #季节工 #劳动权益 #社会保障 #技能转化 #就业生态

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📰 江苏发布首批高质量数据集重点领域建设清单

江苏近日发布了首批高质量数据集重点领域建设清单，旨在通过搭建高质量数据集“创新场景”，推动人工智能大模型技术的创新与应用。这些数据集覆盖了工业制造、交通运输、医疗健康等16个重点领域，此外还包括通用大模型、数据跨境等其他领域，展现了江苏在数据建设上的积极探索。

以医疗健康领域为例，卫生健康信息数据集整合了多项医疗和公共卫生功能，将为卫生健康分析、疾病监测、临床决策等提供重要支持。在城市治理方面，低空经济影像数据集将助力危险建筑识别和路况预测，提升治理精细化水平。同时，人力资源社会保障行业数据集将为公共服务提供精准支持，推动社会保障信息的有效利用。

首批建设清单的发布，预计将加速江苏相关领域高质量数据集的开放与共享，赋能交通、医疗、教育等行业的大模型训练与应用，进一步促进江苏经济社会的高质量发展。这一系列措施不仅有助于提升行业效率，也将切实改善百姓生活，提高群众的幸福指数。

🏷️ #高质量数据集 #人工智能 #医疗健康 #城市治理 #社会保障

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