📰 美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕
美国汽车工人联合会（UAW）主席肖恩·费恩指出，迪尔公司提出将现有劳动合同延期两年的提案，旨在规避常规谈判程序，且未解决就业保障、工厂业务外包等核心关切，因此被会员否决。此次投票结果意味着明年的新一轮谈判将充满博弈与矛盾。迪尔提出的延期方案承诺在未来两年仍维持原有养老金、医保、COLA及福利，但若按期延长至2029年，新一轮谈判的焦点将转向就业稳定与裁员召回等问题。费恩强调，企业应首先召回被裁的1600名员工并在未来两年内不再裁员，同时强调2027年的谈判桌上再与迪尔对峙。迪尔此前在2021年曾因工人罢工而达成六年期协议，尽管市场需求下滑，迪尔通过裁员控制成本并在工程机械板块实现增长，近一年股价仍有上涨。总体而言，当前形势下，工会与企业在是否延长合同、如何保障就业与福利等方面的矛盾将成为谈判的主线。
🏷️ #劳资谈判 #延期提案 #就业保障 #工会诉求 #迪尔
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📰 美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕
美国汽车工人联合会（UAW）主席肖恩·费恩指出，迪尔公司提出将现有劳动合同延期两年的提案，旨在规避常规谈判程序，且未解决就业保障、工厂业务外包等核心关切，因此被会员否决。此次投票结果意味着明年的新一轮谈判将充满博弈与矛盾。迪尔提出的延期方案承诺在未来两年仍维持原有养老金、医保、COLA及福利，但若按期延长至2029年，新一轮谈判的焦点将转向就业稳定与裁员召回等问题。费恩强调，企业应首先召回被裁的1600名员工并在未来两年内不再裁员，同时强调2027年的谈判桌上再与迪尔对峙。迪尔此前在2021年曾因工人罢工而达成六年期协议，尽管市场需求下滑，迪尔通过裁员控制成本并在工程机械板块实现增长，近一年股价仍有上涨。总体而言，当前形势下，工会与企业在是否延长合同、如何保障就业与福利等方面的矛盾将成为谈判的主线。
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