⁣
📰 农业公司推出残疾人融入计划

Ganfer Fresh 近年在农业行业推动社会责任扩展，与 CRIT Sonora 合作制定了一项面向残疾人的工作场所包容计划，始于 2023 年 12 月，作为主要捐助者之一参与 CRIT Sonora 项目，探索劳动力融入。随后推出分四阶段的培训与宣传计划，旨在以负责任、可持续的方式融合多元化人才：首先提升员工认知，超越身体或智力限制看待潜力；其次开展残疾类型与分类的专门培训以促进有效融合；再通过 CAT 计划扩大包容性企业文化，将社会参与延伸至内部运营；最后共同制定与监督 CRIT 的行动计划。中期计划于 2026 年恢复培训，力争在夏季前完成，9 月前至少纳入第一名员工进入劳动力融合，并在五年内实现各部门至少有一名运动或智力残疾人员。人力资源经理 Carolina Torres 表示此计划强化了以人为本、更具包容性的企业文化，也可为其他农业企业提供参考。 Ganfer Fresh 相关信息及联系：+1 520 281 9236，[email protected] www.natureslove.us

🏷️ #包容 #劳动力 #企业文化 #残疾人 #培训

🔗 原文链接

⁣
📰 晨骐农业：以“廉”筑基 以“清”致远

在竞争加剧的环境中，望奎晨骐农业有限公司将“清廉”视为企业发展的核心，为实现可持续发展，构建了以廉洁为基础的企业文化，涵盖文化浸润、制度构建、管理规范和经营诚信四个方面。通过“廉洁文化长廊”、定期廉洁教育和领导层效仿，晨骐农业营造出深刻的廉洁氛围，明确了廉洁在公司发展中的重要性。

晨骐农业通过建立完善的廉政制度，确保了公司运营的合法合规，设有独立的纪检监察部门对高风险环节进行全程监督。公司推行严谨的采购与合规流程，确保与供应商的廉洁合作，强化了内部管理，降低了腐败风险。通过数字化管理，提高了运作透明度，进一步增强了员工对廉洁的信任。

在诚信方面，晨骐农业严格遵守法律法规，积极营造诚信经营的典范，已连续多年无违法记录，注重环保和公益责任。通过深化清廉建设，晨骐农业实现了凝聚力、市场竞争力和社会影响力的显著提升，展现出在坚持清廉与诚信的道路上，企业不断向前发展的决心与信心。

🏷️ #清廉 #诚信 #企业文化 #管理制度 #可持续发展

🔗 原文链接