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📰 陕西2026年将培育超2.1万名农业人才

陕西省农业农村厅印发《2026年高素质农民培育项目实施方案》，全面部署2026年度培育工作，计划培育21040人，覆盖农机手技能提升、数智技术应用、乡土文化能人培育及其他常规培训等方向。方案以提升粮油和重要农产品生产经营主体、培育乡村新产业新业态带头人、推进文明乡风建设与素质提升为核心，采用综合素养+专业技能+能力拓展+跟踪服务的培训模式，加强田间地头实训，推广“土专家+行业专家”双师教学，普及农村治理、移风易俗等课程。培训内容聚焦单产提升、水肥一体化、绿色防控、防灾减灾等关键性技术，同时提升标准化种养、农产品质量安全、绿色生产等能力，推动农机手技能、农产品加工与冷链、经纪人、电商与智慧农业等领域的发展。通过开展乡村休闲旅游、文旅策划、康养服务、乡土餐饮等培训，打造“农业+”新业态带头人，并培育乡土文化传承人与文创传播队伍，推动村集体经济与“三资”管理改革。省厅将利用秦耕云、陕农经等平台，并提倡VR/AR等技术提升培训场景，学习借鉴成熟模式，形成地方特色培训品牌，筑牢陕西农业农村高质量发展的人才根基。

🏷️ #高素质农民 #培训计划 #乡村振兴 #新业态 #智慧农业

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📰 临港区：电商公益培训孵出“数字新农人”

临港区为提升全民数字素养、培育本土数字经济人才，举办电商人才公益培训，面向返乡青年、个体工商户与新型职业农民等群体。课程以案例拆解、现场实操和一对一答疑为主，覆盖直播带货、AI短视频、直播运营与数字营销等实战训练，旨在帮助零基础学员快速掌握数字工具并转化为创业就业能力。此外，培训还将挖掘并孵化一批扎根临港的“数字新农人”和本土直播能手，形成示范效应，为区域数字经济注入人才动力。90后创业者柳舒童即是优秀学员之一，从提升账号搭建到内容创作、话术与流量变现，导师全程传授，团队近10名成员随培训提升电商能力。其直播间已入驻威海市电商赋能中心，未来计划打造可溯源的“田间到餐桌”供应链，带动更多优质农产品通过数字渠道走向全国。临港区将继续深化数字人才赋能行动，完善培训体系，延伸孵化链条，推动数字技术与特色农业、商贸等领域深度融合，稳步提升区域经济高质量发展。

🏷️ #数字化 #培训 #电商

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📰 宁夏三部门出台意见统筹城乡就业政策体系_腾讯新闻

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅、发展改革委、农业农村厅联合发布实施意见，提出从就业机会开发、公共服务、技能培训、权益保障、困难帮扶五大方面系统施策，推动城乡劳动力有序流动与高质量充分就业。就业机会方面，要求每个县区打造2-3个吸纳就业的特色产业集群，挖掘便民服务、文旅休闲、夜间经济、冰雪经济等领域就业潜力，规范小店、地摊经济发展，并在乡村振兴和基层治理领域开发基层公共服务岗位，扩大“三支一扶”、西部计划、社区工作者等岗位招募。公共服务方面，建立区市县乡村五级服务体系，取消城乡户籍与地域限制，劳动者可在常住地办理就务事项，借助“宁好就业”平台建立电子档案实现供需精准匹配，地级市打造2-3个特色劳务品牌，优化“一县一品”格局，提升宁字号劳务知名度。农村转移就业劳动者自愿购买人身意外伤害保险者，每人每年财政补助35元。技能培训方面，突破部门行业壁垒，构建全链条培训体系，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训，制定康养照护、数字经济、现代制造、新型能源、特色农业等领域的专项行动，鼓励各县区在农业行业开展工资集体协商，确保高于最低工资标准。权益保障方面，落实常住地基本公共服务供给，保障随迁子女就学，推动住房公积金覆盖职业劳动者并纳入公租房保障范围，建立欠薪长效机制并实现零容忍，同时推动社会保险跨地区转移接续。困难群体帮扶方面，建立“摸排-认定-帮扶-退出”全流程，一人一档一策，过渡期后继续对符合条件的对象实施就业帮扶，加大以工代赈力度，优先吸纳返乡农民工等务工。

🏷️ #就业 #公共服务 #培训

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📰 2026年市级农民培训工作启动

衢州市农业农村局近日启动2026年市级农民培训促富工作，全年计划发放3500张培训券，实行招生名额月度分批公布，参训人员凭券免费参训，进一步提升农业人才培育与农民增收。培训券分为660、1100、1200、2000、2750元五种面额，覆盖3至5天的多类专项班，参训者全年最多可参训两次、每月限领一张。报名年龄16至70岁，需是衢州户籍或在衢州从事相关产业，优先照顾入乡青年、搬迁农民、低收入户，财政供养人员、全日制在校生、现役军人不得参训。首批5月培训共9个班、450个名额，课程包括清水鱼全产业链提升、衢菜栽培、乡村鲜辣厨师、育婴员技能等，培训优秀者可获就业推荐、创业孵化及技能等级认定等服务，打通培训与就业、创业通道。未来将持续更新班级与名额，推动精准化普惠培训，培育高素质农业农村从业人员，夯实乡村振兴人才基础，提升产业效益，助力共同富裕。

🏷️ #培训券 #农村人才 #就业服务 #技能提升 #乡村振兴

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📰 省农业经理人职业技能等级认定培训、考试在市新农人人才驿站举行

3月20日至22日，广东省农业经理人职业技能等级认定培训、考试在梅州市新农人人才驿站举行，近20名乡村经营管理人才参与认定考核，旨在提升专业素养与经营管理能力，为乡村振兴“充电蓄能”。本期采用线上线下混合模式，线上巩固基础知识，线下在往期经验基础上升级课程，新增思路破界、资源链接、互助赋能等内容，通过理论赋能、跨界研学与文化体验等多元形式提升培训的针对性、实用性与创新性。线下培训中，胡振天以“跨界赋能再出发：农业经理人赋能乡村振兴”为题授课，课程围绕五大模块展开，结合百千万工程与乡村振兴战略，帮助参训人员跳出传统认知，学习跨领域经验，链接政策、人才、市场等资源，力争成为产业链组织者并打造个人IP与产品品牌，持续提升核心竞争力。为打破行业壁垒，培训增设现代服务业参访模块，参训人员实地观摩装饰行业标杆企业，了解标准化工程服务体系，通过跨行业学习推动种养、深加工等环节标准化、特色化，提升农产品品牌与产业效能，助力农业高质量发展。活动还安排参训者走进百年围龙屋承德楼，体验客家文化与餐饮服务的融合，探讨将客家文化与乡土特色融入消费场景，拓展乡村文旅与餐饮服务的吸引力。培训结束后，全体考生参加认定考试，考务分工细致、流程规范，考核覆盖职业道德、农业基础、计划管理、组织协调等维度，确保以考促学、以考促用。未来，驿站将持续总结经验，动态更新课程内容与评价体系，强化理论与实践融合，培育更多乡村经营管理人才，为区域乡村振兴注入人才动能。

🏷️ #乡村振兴 #跨界赋能 #农业经理人 #培训认证 #人才动能

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📰 农业公司推出残疾人融入计划

Ganfer Fresh 近年在农业行业推动社会责任扩展，与 CRIT Sonora 合作制定了一项面向残疾人的工作场所包容计划，始于 2023 年 12 月，作为主要捐助者之一参与 CRIT Sonora 项目，探索劳动力融入。随后推出分四阶段的培训与宣传计划，旨在以负责任、可持续的方式融合多元化人才：首先提升员工认知，超越身体或智力限制看待潜力；其次开展残疾类型与分类的专门培训以促进有效融合；再通过 CAT 计划扩大包容性企业文化，将社会参与延伸至内部运营；最后共同制定与监督 CRIT 的行动计划。中期计划于 2026 年恢复培训，力争在夏季前完成，9 月前至少纳入第一名员工进入劳动力融合，并在五年内实现各部门至少有一名运动或智力残疾人员。人力资源经理 Carolina Torres 表示此计划强化了以人为本、更具包容性的企业文化，也可为其他农业企业提供参考。 Ganfer Fresh 相关信息及联系：+1 520 281 9236，[email protected] www.natureslove.us

🏷️ #包容 #劳动力 #企业文化 #残疾人 #培训

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