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📰 *ST田野: 投资者关系活动记录表

田野创新股份有限公司于2026年5月20日以网络远程方式在全景网投资者关系互动平台举行年度业绩说明会。公司董事长姚玖志等高层出席，向投资者全面汇报了2025年业绩与未来发展策略，重点围绕三大方向：一是巩固主业、维护供应链与客户权益、确保食品安全与合规运营；二是提升橙汁业务规模、优化供应链、推进自动化与数字化、加强成本管控以提升市场占有率；三是优化客户与产品结构，拓展新零售渠道，实现稳健增长。公司还介绍核心技术与研发优势，如掌握多种芒果等果蔬加工工艺、拥有省级中心、参与国家标准制定，并拥有多项专利及获得多项荣誉，显示在热带果汁加工领域具备竞争力。对于新茶饮行业趋势，公司认为行业进入存量深化阶段，将通过自动化与差异化产品提升竞争力，同时做好客户维护与新客户拓展。至于自贸区政策影响，公司将利用海南自贸港相关红利，稳步推进加工基地布局与跨境贸易，但当前正处于信息披露违规被证监会立案调查阶段，退市风险尚存且公司尚未收到结论性意见。就回购事宜，因立案调查阶段，暂不可进行回购，若条件允许将依法披露并审议。总体看法，公司2026年将继续巩固橙汁与新零售市场、推进大单品策略，提升自动化程度与产品竞争力，力求在合规前提下实现稳健增长。

🏷️ #业绩说明会 #自贸港 #新茶饮 #自动化 #信息披露

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📰 新赛股份(600540):新疆赛里木现代农业股份有限公司2025年度年审会计师事务所履职情况评估报告

新疆赛里木现代农业股份有限公司2025年度年审报告披露，天健会计师事务所（特殊普通合伙）承担该公司年审工作，注册资本规模大、执业人员充足，2025年审计收入合计29.88亿元，其中审计业务收入26.01亿元、证券业务收入15.47亿元。报告显示事务所在质量控制、风险管理、独立性与诚信方面均符合规定要求，具备较强的投资者保护能力，累计职业风险基金超过2亿元、职业保险赔偿限额亦超2亿元。项目组成员及复核人员均具备上市公司审计经验，近三年签署多家上市公司审计报告，且不存在影响独立性的情形。针对新疆赛里木的审计，天健所制定了完善的质量控制与意见分歧解决机制，确保在签署报告前完成严格复核与审计程序；同时，信息安全管理体系完备，对敏感信息的处理、脱敏及归档管理均有明确制度支持。工作方案强调聚焦收入确认、存货跌价、关联方交易、租赁、递延所得税等重点领域，按计划如期提交各项工作，从而保障了披露时间要求的落实。天健所在人员配备、信息安全、风险承担能力方面的综合表现，体现出较高的上市公司审计服务水平与投资者保护能力。最终报告显示公司在2025年度审计过程中的咨询、意见分歧解决、质量复核及风险控制均执行到位，确保了审计工作的公允性与独立性。



🏷️ #审计报告 #天健所 #投资者保护 #职业风险基金 #信息安全

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📰 农业农村部派出工作组和科技小分队赴一线指导春季农业生产_信息早报网

为贯彻落实国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的意见，中国证监会发布了上市公司监管指引第10号——市值管理（自发布之日起实施）。该指引强调以提升公司质量为基础，提升经营效率与盈利能力，结合实际情况依法合规运用并购重组、股权激励、员工持股计划、现金分红、投资者关系管理、信息披露、股份回购等方式，推动上市公司投资价值合理反映公司质量。指引明确董事会、董事及高级管理人员等相关方的职责，并对主要指数成份股公司设定市值管理制度、长期破净公司披露估值提升计划等要求，同时禁止以市值管理之名从事违法违规行为。此前证监会已就指引向社会公开征求意见，广泛认可并采纳相关意见，涉及职责划分、披露要求、估值提升计划执行等方面。后续将加强政策解读，推动指引落地实施。

🏷️ #市值管理 #上市公司 #信息披露 #股权激励 #投资者关系

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📰 舌尖上的责任：调味品行业ESG评级揭示可持续发展新味蕾

ESG已成为衡量企业在健康中国战略中能否获得长期信任的关键标准。绿发信评的主动评级显示，海天味业与安琪酵母并列第一梯队，千禾味业居第三梯队，其它企业多处于B+pi至B-pi区间，揭示行业在治理、披露与战略整合方面仍有提升空间。
从田间到餐桌的全产业链特性要求企业在环境、社会与治理三方面实现协同治理。头部企业在环境维度的减排与水资源管理更具成效，社会维度通过可追溯体系与产业扶持提升信任，治理维度强调透明披露与反腐机制，形成阳光运营。
在实践层面，海天味业通过碳中和路径、光伏与沼气等措施推进绿色运营，安琪酵母以糖蜜-酵母-肥料的循环模式连接上游农业，中炬高新在健康化与智能制造上发力，恒顺醋业推动本地采购与储能项目，千禾味业则以现金分红与员工关爱构成企业文化。未来趋势包括零碳调味、智慧透明与协同共生，推动行业全面升级。

🏷️ #头部企业 #信息披露 #绿色发展 #可持续

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📰 隆平高科：高管薪酬结合种业行业特征综合确定

隆平高科在投资者关系平台回应投资者关心的问题时表示，公司高管薪酬的制定与发放严格遵循治理准则及薪酬激励、考核管理等制度，结合种业行业特征、公司经营业绩、岗位履职责任及市场化考核结果综合确定，确保机制透明且具有市场化水平。
此外，回复还指出中国农业发展集团和中国林业集团为国务院国资委直属的独资企业，与隆平高科企业性质、业务布局、经营模式及市场化程度上存在差异，因此高管薪酬体系不可直接可比。公司相关薪酬信息已按要求披露在定期报告中，确保透明与合理。

🏷️ #薪酬治理 #市场化考核 #信息披露 #国企差异

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