搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://nongye.hangyexinwen.comhttps://nongye.hangyexinwen.com/posts/3897https://nongye.hangyexinwen.com/posts/3897Wed, 01 Apr 2026 11:05:57 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 宁夏平罗县总工会开展农产品行业集体协商要约行动</b><br /><br />宁夏石嘴山市平罗县总工会围绕“同舟共济促发展，携手共进构和谐”为主题，启动工资集体协商“要约行动月”，聚焦农产品行业，规范要约流程，围绕职工需求深化协商实效，推动劳动关系和谐稳定，促进乡村产业发展。针对季节工、临时工、小时工等重点群体，整合相邻企业，在村队设用工联系点，推选一线职工担任协商代表，确保职工知情权、参与权与表达权。为贴近实际，工会调研生产一线，收集在工资标准、休息休假、劳动保障等方面的诉求，发放调查问卷360份，回收355份，覆盖职工400余人。基于诉求，梳理形成12条协商提案，使要约更具针对性与实效性，推动职工劳动报酬与行业生产率同步提升。企业负责人反馈通过规范协商要约，能更清晰掌握职工诉求，职工也了解企业情况，进一步稳队伍、聚合力、增效率、促发展。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%B7%A5%E4%BC%9A">#工会</a> <a href="/search/%23%E5%8D%8F%E5%95%86">#协商</a> <a href="/search/%23%E5%86%9C%E4%BA%A7%E5%93%81">#农产品</a> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%85%B3%E7%B3%BB">#劳动关系</a> <a href="/search/%23%E5%8F%91%E5%B1%95">#发展</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="http://acftu.people.com.cn/n1/2026/0401/c67502-40693231.html" target="_blank">原文链接</a>https://nongye.hangyexinwen.com/posts/3724https://nongye.hangyexinwen.com/posts/3724Tue, 24 Mar 2026 11:10:36 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 北京研精毕智信息咨询有限公司</b><br /><br />本报告聚焦农业机器人的发展现状、驱动因素、技术支撑及未来趋势。首先，政策层面形成“国家引导、地方落地、标准护航”的三维支撑，中央明确将机器人纳入农业现代化核心，以加强智能农机装备的推广与示范；地方则通过培育集群、补贴与激励政策推动产业落地。其次，劳动力短缺与用工成本快速上升催生强烈的市场刚需，2025年渗透率虽有提升，但在关键环节如植保、采摘的机械化率仍待提高，市场潜力巨大，尤其在家庭农场和服务组织规模化作业方面。再次，技术融合成为关键驱动，5G、AI、北斗、机器视觉、边缘计算等协同赋能，使农业机器人从单一功能向全流程协同系统升级，核心指标如定位精度、识别准确率与作业效率显著提升，国产化率提升、单位成本下降带来规模化可行性。综合来看，未来市场将围绕全链条协同、场景化应用和创新商业模式（如RaaS、共享平台）展开，企业需聚焦核心技术、差异化定位与区域化落地，以把握政策红利与市场扩张的双轮驱动。 <br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E6%94%BF%E7%AD%96%E9%A9%B1%E5%8A%A8">#政策驱动</a> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B%E7%9F%AD%E7%BC%BA">#劳动力短缺</a> <a href="/search/%23%E6%8A%80%E6%9C%AF%E8%9E%8D%E5%90%88">#技术融合</a> <a href="/search/%23%E6%99%BA%E8%83%BD%E5%86%9C%E6%9C%BA">#智能农机</a> <a href="/search/%23%E5%B8%82%E5%9C%BA%E4%B8%8E%E5%95%86%E4%B8%9A%E6%A8%A1%E5%BC%8F">#市场与商业模式</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.yjbzr.com/reports/18293" target="_blank">原文链接</a>https://nongye.hangyexinwen.com/posts/3609https://nongye.hangyexinwen.com/posts/3609Wed, 18 Mar 2026 07:25:37 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 工人日报-中工网</b><br /><br />农业农村部与中国农林水利气象工会在京召开第三次联席会议，总结2025年工作成效，讨论通过2026年联合工作方案，明确将进一步加强思想政治引领，深化产业工人队伍建设改革，提升农业职工获得感幸福感安全感。过去一年，双方加强合作，共同组织劳模工匠代表举办多场示范性宣讲活动，建立全国农业网上工匠学院，筹备开展第七届全国农业行业职业技能大赛，广泛深入开展全国渔业安全生产技能竞赛等多项劳动和技能竞赛，创新开展“劳模工匠助农行”活动，开展农业领域技能人才培训培养，推动劳模和工匠人才创新工作室建设。聚焦职工急难愁盼，双方深化“暖边绿境”关爱职工专项行动，开展送医到边疆活动，割胶工生活品质提升活动，学习小屋、健康小屋、健身小屋建设活动等，常态化开展职工帮扶和困难慰问。今年，双方将在加强职工群众思想政治引领、提升农业农村人才技能水平、激励职工群众建功立业创新创造、关注职工生产生活实际困难等方面持续发力。双方将做强做优“中国工人大思政课”品牌，选树宣传全国五一劳动奖等先进典型；办好全国农业行业职业技能大赛，开展系列全国性劳动和技能竞赛，加强职工技能培训、渔业安全生产培训等，推动农业系统产改工作扩面提质；深入开展“劳模工匠助企行”活动，推进劳模和工匠人才创新工作室及联盟建设。同时，围绕2026年中国农民丰收节开展工会走访慰问农民工系列活动，深入推进“暖边绿境”关爱职工专项行动，开展工会送温暖，组织推荐劳模参加疗休养等。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%B7%A5%E4%BC%9A">#工会</a> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A8">#劳动</a> <a href="/search/%23%E6%8A%80%E8%83%BD">#技能</a> <a href="/search/%23%E8%81%8C%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%88%B1">#职工关爱</a> <a href="/search/%23%E5%86%9C%E4%B8%9A">#农业</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.workercn.cn/papers/grrb/2026/03/18/1/news-6.html" target="_blank">原文链接</a>https://nongye.hangyexinwen.com/posts/3605https://nongye.hangyexinwen.com/posts/3605Wed, 18 Mar 2026 02:20:33 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 农业农村部与中国农林水利气象工会召开联席会议 - 全总 - 中工网</b><br /><br />本报北京3月17日电，农业农村部与中国农林水利气象工会在京召开第三次联席会议，总结2025年工作成效，讨论通过2026年联合工作方案，明确将进一步加强思想政治引领，深化产业工人队伍建设改革，提升农业职工获得感幸福感安全感。过去一年，双方加强合作，共同组织劳模工匠代表举办多场示范性宣讲活动，建立全国农业网上工匠学院，筹备开展第七届全国农业行业职业技能大赛，广泛深入开展全国渔业安全生产技能竞赛等多项劳动和技能竞赛，创新开展“劳模工匠助农行”活动，开展农业领域技能人才培训培养，推动劳模和工匠人才创新工作室建设。聚焦职工急难愁盼，双方深化“暖边绿境”关爱职工专项行动，开展送医到边疆活动，割胶工生活品质提升活动，学习小屋、健康小屋、健身小屋建设活动等，常态化开展职工帮扶和困难慰问。今年，双方将在加强职工群众思想政治引领、提升农业农村人才技能水平、激励职工群众建功立业创新创造、关注职工生产生活实际困难等方面持续发力。双方将做强做优“中国工人大思政课”品牌，选树宣传全国五一劳动奖等先进典型；办好全国农业行业职业技能大赛，开展系列全国性劳动和技能竞赛，加强职工技能培训、渔业安全生产培训等，推动农业系统产改工作扩面提质；深入开展“劳模工匠助企行”活动，推进劳模和工匠人才创新工作室及联盟建设。同时，围绕2026年中国农民丰收节开展工会走访慰问农民工系列活动，深入推进“暖边绿境”关爱职工专项行动，开展工会送温暖，组织推荐劳模参加疗休养等。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E6%A8%A1%E5%B7%A5%E5%8C%A0">#劳模工匠</a> <a href="/search/%23%E8%81%8C%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%88%B1">#职工关爱</a> <a href="/search/%23%E6%8A%80%E8%83%BD%E7%AB%9E%E8%B5%9B">#技能竞赛</a> <a href="/search/%23%E5%B7%A5%E4%BC%9A%E5%B7%A5%E4%BD%9C">#工会工作</a> <a href="/search/%23%E5%86%9C%E4%B8%9A%E5%86%9C%E6%9D%91">#农业农村</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.workercn.cn/c/2026-03-18/8758959.shtml" target="_blank">原文链接</a>https://nongye.hangyexinwen.com/posts/3196https://nongye.hangyexinwen.com/posts/3196Fri, 20 Feb 2026 07:55:54 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 农业公司推出残疾人融入计划</b><br /><br />Ganfer Fresh 近年在农业行业推动社会责任扩展，与 CRIT Sonora 合作制定了一项面向残疾人的工作场所包容计划，始于 2023 年 12 月，作为主要捐助者之一参与 CRIT Sonora 项目，探索劳动力融入。随后推出分四阶段的培训与宣传计划，旨在以负责任、可持续的方式融合多元化人才：首先提升员工认知，超越身体或智力限制看待潜力；其次开展残疾类型与分类的专门培训以促进有效融合；再通过 CAT 计划扩大包容性企业文化，将社会参与延伸至内部运营；最后共同制定与监督 CRIT 的行动计划。中期计划于 2026 年恢复培训，力争在夏季前完成，9 月前至少纳入第一名员工进入劳动力融合，并在五年内实现各部门至少有一名运动或智力残疾人员。人力资源经理 Carolina Torres 表示此计划强化了以人为本、更具包容性的企业文化，也可为其他农业企业提供参考。 Ganfer Fresh 相关信息及联系：+1 520 281 9236，[email protected] <a href="http://www.natureslove.us/" target="_blank">www.natureslove.us</a><br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%8C%85%E5%AE%B9">#包容</a> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B">#劳动力</a> <a href="/search/%23%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%96%87%E5%8C%96">#企业文化</a> <a href="/search/%23%E6%AE%8B%E7%96%BE%E4%BA%BA">#残疾人</a> <a href="/search/%23%E5%9F%B9%E8%AE%AD">#培训</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.freshplaza.cn/article/9812745/nong-ye-gong-si-tui-chu-can-ji-ren-rong-ru-ji-hua/" target="_blank">原文链接</a>https://nongye.hangyexinwen.com/posts/1601https://nongye.hangyexinwen.com/posts/1601Mon, 17 Nov 2025 04:26:05 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 屯昌加码数智用工 构建涉农产业服务新生态|</b><br /><br />屯昌县于11月13日上午召开了热带特色高效农业产业链产业用工数智化体系建设交流会，旨在推动农业人才集群和劳务品牌建设。会议强调，数智赋能创新灵活用工服务，以帮助农业产业降低成本、提升效率。同时，面对乡村振兴政策带来的机遇，农业产业也面临用工波动、人力成本高等挑战，需要通过智能化用工体系解决结构性矛盾。<br /><br />会议提到，符合党的二十届四中全会要求，农业领域应坚持就业优先，促进农民工高质量就业。要围绕劳务输出组织化、产业化、服务规范化，推广数智化用工平台，覆盖城乡和各行业，提升农业产业劳务服务水平。企业需转变传统理念，积极应用数字化平台，以打破人力瓶颈并优化成本结构。<br /><br />此外，会议邀请了今日达人人力资源科技集团的技术团队，为参会企业讲解数智化用工平台的亮点、应用和功能。此次会议吸引了全县10多家涉农产业公司的相关负责人参加，标志着屯昌县在农业产业发展与用工服务现代化方面迈出了重要一步。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%86%9C%E4%B8%9A">#农业</a> <a href="/search/%23%E7%94%A8%E5%B7%A5">#用工</a> <a href="/search/%23%E6%95%B0%E6%99%BA%E5%8C%96">#数智化</a> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E5%93%81%E7%89%8C">#劳务品牌</a> <a href="/search/%23%E4%B9%A1%E6%9D%91%E6%8C%AF%E5%85%B4">#乡村振兴</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="http://www.hi.chinanews.com.cn/hnnew/2025-11-16/731961.html" target="_blank">原文链接</a>https://nongye.hangyexinwen.com/posts/220https://nongye.hangyexinwen.com/posts/220Tue, 02 Sep 2025 13:20:46 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 季节工职业断档如何破？_中安在线</b><br /><br />季节工是因季节性用工需求而被聘用的劳动者，广泛分布于旅游、农业和工业等行业。尽管他们理想的工作状态是旺季全力挣钱，淡季则发展多元，但面临的收入不稳定和保障缺失是常态。特别是劳动权益的碎片化，使得社保缴纳负担完全落在季节工身上，导致他们在收入高峰期预支淡季保障成本，社保的连续性中断又影响到养老和医疗权益的积累，为职业生涯带来不确定性。<br /><br />此外，季节性劳动者在技能转化上也面临困难，现有的职业资格认证体系缺乏横向整合，导致技能回报低且学习成本高。这种局限造成了资源浪费，阻碍了职业发展。随着产业升级加速，季节性劳动者的能力迭代压力也不断增加，亟需制度创新来破解困境。<br /><br />构建一个弹性社会保障机制是解决问题的关键，应整合政策、法律和产业层面的措施，促进季节性劳动者的权益与发展。用人单位应重视劳动者的能力价值，提供阶梯式薪酬和跨季职业培训。随着大数据和平台经济的发展，季节性劳动者的可持续发展变得可期，从而实现劳动力市场的弹性与韧性。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%AD%A3%E8%8A%82%E5%B7%A5">#季节工</a> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%9D%83%E7%9B%8A">#劳动权益</a> <a href="/search/%23%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%9A%9C">#社会保障</a> <a href="/search/%23%E6%8A%80%E8%83%BD%E8%BD%AC%E5%8C%96">#技能转化</a> <a href="/search/%23%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%8F%91%E5%B1%95">#职业发展</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="http://news.anhuinews.com/shehui/202509/t20250902_8752810.html" target="_blank">原文链接</a>https://nongye.hangyexinwen.com/posts/208https://nongye.hangyexinwen.com/posts/208Tue, 02 Sep 2025 10:21:41 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 经世济人｜季节工职业断档如何破？_腾讯新闻</b><br /><br />季节工是因应季节性用工需求而聘用的临时劳动者，主要分布于旅游、农业和工业等行业。他们的理想工作模式是旺季全力赚钱，淡季多元发展。然而，现实中季节工面临淡季收入不稳定和保障缺失等问题。劳动权益的碎片化是当前季节性用工的核心矛盾，尤其在社保缴纳方面，劳动者承担了过多的责任，导致收入高峰期的预支和社保连续性中断，影响了长期权益的积累。<br /><br />此外，现有的劳动法律体系对季节性用工缺乏针对性，技能转化的壁垒也限制了季节性劳动者的发展。现代职业资格认证体系的行业局限性使得劳动者在不同季节工作时需重复支付学习成本，造成社会培训资源的浪费。因此，需要建立多层次的制度创新体系，通过弹性社会保障机制和法律法规的修订，明确用工双方的权利义务，促进就业市场的成熟。<br /><br />解决季节性就业问题的关键在于政府、企业和社会组织的共同努力。应鼓励开发反季节经营项目，建立人力资源共享平台，推动跨领域的劳动力流动。同时，用人单位需将季节性劳动者纳入人力资本管理，提供技能认证和职业培训，促进他们的职业发展。通过构建有温度且有序的就业生态，季节性劳动者将有望实现可持续发展，体现劳动力市场的弹性与韧性。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%AD%A3%E8%8A%82%E5%B7%A5">#季节工</a> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%9D%83%E7%9B%8A">#劳动权益</a> <a href="/search/%23%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%9A%9C">#社会保障</a> <a href="/search/%23%E6%8A%80%E8%83%BD%E8%BD%AC%E5%8C%96">#技能转化</a> <a href="/search/%23%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E7%94%9F%E6%80%81">#就业生态</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://news.qq.com/rain/a/20250902A0431F00" target="_blank">原文链接</a>